社会可持续发展

People.Health.Care.是我们的广告语，同时也是我们的激情。L&R通过人力资源开发和组织发展个性化、长期计划以及公司社会赞助倡导积极履行社会责任。

员工是L&R最为重要的企业资源。信任、可靠和诚实交互构成本公司领导原则和行为原则的基础。
L&R为公司员工提供绩效导向型工作环境和极具吸引力的发展可能性并为员工职业生活和私人生活相互协调提供支持。鉴于公司持续增长，L&R将吸引有才能的专业人员视作公司战略任务。
有能力的员工队伍和接班人才对L&R长期企业成功起着决定性作用。因此，公司在L&R学院有针对性地进行学习和深造。这是公司企业文化和人力资源开发战略的一个重要组成部分。

L&R学院成立的目的是为了促进知识和经验交流 — 包括公司员工、医院和开业诊所合作伙伴。专门开发、主题多样的计划传输医疗、护理和卫生领域最新知识水平。采用L&R E-Learning中的CME模块，参与者甚至于可以在家里学习。 

由于医用产品与整个社会具有高度相关性，因此它们也会受到公众高度关注。在安全、环保、操守和员工领导方面，L&R执行高标准。作为在全球开展业务的医疗行业企业集团，我们通过整个集团的合规计划确保对这些标准进行检查和持续改善。

合规计划核心要素包括作为我们行为基础的企业哲学、确定我们彼此之间以及和客户、业务伙伴相互交往的道德守则以及我们的行为守则：所有服务商和产品供应商均须遵守企业集团基本原则。

集团所有员工均被纳入合规计划，也是合规培训以及定期检查的一个部分。这一有责任感的企业行为构成了我们持续获得经济成功的基础。