Zrównoważenie społeczne

People.Health.Care. to nasza obietnica i jednocześnie pasja. Naszą odpowiedzialność społeczną realizujemy dzięki indywidualnym i długoplanowym programom rozwoju osobistego i organizacyjnego oraz inicjatywom z zakresu społecznego sponsoringu koncernu.

Pracownicy to najważniejszy zasób L&R. Wartości takie jak: zaufanie, niezawodność oraz uczciwość we wzajemnych stosunkach tworzą podstawę naszych zasad menedżerskich i kadrowych.
Naszym pracownikom oferujemy wymagajęce i interesujące środowisko pracy, atrakcyjne możliwości rozwoju oraz pomoc w utrzymaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Ze względu na nasz stały rozwój, jako strategiczne zadanie postrzegamy inspirowanie nowych utalentowych specjalistów L&R oraz zatrzymanie ich w firmie.
W długoterminowym sukcesie firmy wykwalifikowani pracownicy oraz utalentowani nowi pracownicy odgrywają kluczową rolę. Dlatego stawiamy na konkretne wsparcie i kształcenie w ramach L&R Academy. Jest ona ważną częścią kultury naszej firmy oraz strategii rozwoju osobistego.

L&R Academy została założona, aby wspierać wymianę wiedzy i doświadczeń – wśród naszych współpracowników oraz partnerów w klinikach i licencjonowanych gabinetach. Specjalnie zaprojektowane wielotematyczne programyobejmują najnową wiedzę z dziedziny medycyny, pielęgnacji i higieny. Dzięki modułowi CME e-learningu L&R możliwy jest także udział zdalny.

Produkty medyczne dzięki wysokiemu znaczeniu dla całego społeczeństwa znajdują się w centrum uwagi publicznej. W L&R obowiązują wysokie standardy w zakresie bezpieczeństwa, ochrony środowiska, uczciwości oraz polityki kadrowej. Jako międzynarodow koncern branży medycznej zapewniamy kontrolę oraz ciągłe podwyższanie tych standardów dzięki programowi Compliance obejmującemu cały koncern.

Do kluczowych elementów programu Compliance oprócz filozofii firmy jako podstawy naszego działania oraz kodeksu etyki, który wyznacza standardy stosunków wewnętrznych oraz relacji z naszymi klientami i partnerami biznesowymi, należy również kodeks postępowania: Wszyscy usługodawcy i dostawcy produktów są w ten sposób zobowiązani do przestrzegania zasad koncernu.

Również pracownicy koncernu są włączani do programu Compliance, a także systemu szkoleń i regularnych ocen. Ta odpowiedzialna praktyka firmy jest podstawą dla długotrwałego sukcesu gospodarczego.