Durabilité de la chaîne d'approvisionnement
L&R met depuis toujours l’accent sur la personne et sur l’aide que nous pouvons lui apporter pour sa santé. La philosophie de l'entreprise reflète également notre slogan « People.Health.Care. ». La personne figure au premier plan et au cœur de notre activité. Sa santé constitue le domaine d'activité et le champ de compétence de L&R.
L&R assume donc volontiers sa responsabilité d'entreprise en matière de respect des droits de l'homme et des normes environnementales en résultant. Des normes internationales reconnues comme les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, les Principes directeurs de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à l'intention des entreprises multinationales, ainsi que les normes fondamentales du travail définies par l'Organisation internationale du travail (OIT), nous servent de lignes directrices. Des compétences clairement définies et une batterie de mesures nous permettent d'assumer cette responsabilité et de contribuer au respect et à l'amélioration de ces droits fondamentaux.
Une gestion du risque a été établie pour prévenir les risques associés au non-respect des droits de l'homme et du droit de l'environnement. Elle prévoit entre autres la réalisation d'analyses du risque, l'introduction de mesures de prévention, la prise de mesures correctives en cas d'infractions constatées, la création d'une procédure de signalement et l'adoption d'une déclaration de principes sur la stratégie en matière de droits de l'homme. La gestion du risque s'étend aussi bien au domaine d'activité propre à L&R qu'à notre chaîne d'approvisionnement mondiale. Nous pouvons en effet appliquer notre principe de responsabilité d'entreprise et faire face avec efficacité aux risques pesant sur les droits de l'homme et de l'environnement dans notre chaîne d'approvisionnement seulement si nous y associons nos collaborateurs, fournisseurs et partenaires commerciaux.
Nous avons donc défini dans des codes de conduite les exigences et les attentes que nous avons envers nos collaborateurs, fournisseurs et partenaires commerciaux. Ces codes fournissent les directives et principes d'un comportement responsable et conforme au droit.
Code de conduite pour les collaborateurs
Code de conduite pour les fournisseurs
Notre déclaration de principes sur la stratégie en matière de droits de l'homme expose de manière détaillée notre approche, ainsi que nos processus soigneusement sélectionnés et établis visant au respect des droits de l'homme et des normes environnementales en découlant.
Déclaration de principes de Lohmann & Rauscher GmbH & Co. KG (Allemand)
Déclaration de principes de Lohmann & Rauscher GmbH & Co. KG (Anglais)
Déclaration de principes de Lohmann & Rauscher International GmbH & Co. KG (Allemand)
Déclaration de principes de Lohmann & Rauscher International GmbH & Co. KG (Anglais)
Notre préposé aux droits de l'homme contrôle régulièrement et de façon continue la pertinence et l'efficacité de cette gestion du risque. En cas de besoin, nous améliorons naturellement cette gestion, ainsi que les processus qui y sont établis.
« S'engager clairement en faveur des droits de l'homme est pour nous une évidence. Toutefois, la mise en œuvre de procédures et de mesures efficaces destinées à protéger activement les droits de l'homme est encore plus importante. Avec la gestion du risque, nous avons développé une approche dont l'objectif est de répondre à cette exigence, mais aussi d'intégrer et de respecter les droits de l'homme dans toutes nos activités commerciales. »
Dr Wolfgang Stahl - Préposé aux droits de l'homme chez L&R
Procédure de signalement
Notre procédure de signalement permet aux personnes en interne et en externe de faire état de risques ou de violations potentielles des droits de l'homme ou du droit de l'environnement dans le domaine d'activité de L&R ou dans notre chaîne d'approvisionnement. Les risques peuvent donc être identifiés et traités rapidement. La confidentialité et la protection de la personne donnant l'information sont ici une priorité. Les signalements peuvent être aussi soumis de manière anonyme sur demande. Aucune démarche visant à déterminer l'identité de la personne donnant l'information n'est entreprise lorsque le signalement est anonyme.
Il s'agit ici de notre canal de plainte « Tell us »
Rédaction d'un rapport
Dans un rapport annuel, nous montrons avec transparence et exhaustivité la manière avec laquelle nous assumons notre responsabilité d'entreprise en matière de respect des droits de l'homme et des normes environnementales en découlant. Ce rapport aborde la question des risques ou des violations identifiés en matière de droits de l'homme et de droit de l'environnement, ainsi que les mesures prises pour les prévenir, les limiter ou y mettre un terme. Nous y exposons également l'efficacité et l'effectivité des mesures prises, et donnons des conclusions en vue de mesures futures.
Le groupe d'entreprises L&R sera dans l'obligation de présenter un rapport à partir de l'exercice 2024. Ce document sera donc disponible à partir de 2025 seulement.
