Sostenibilidad en la cadena de suministro
En L&R, las personas y el cuidado de su salud han estado siempre en el primer plano de todos nuestros esfuerzos. Esta filosofía de empresa también se refleja en nuestro lema People.Health.Care. Las personas son lo primero, están en el centro de atención de todo lo que hacemos y su salud representa el ámbito de actividad y el área de especialización de L&R.
Por este motivo, L&R se siente orgullosa de cumplir a diario con su responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos y las normas medioambientales asociadas. Nos guiamos por las normas reconocidas internacionalmente, como los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las Directrices para Empresas Multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y las normas laborales básicas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Mediante la definición de responsabilidades claras y la adopción de numerosas medidas, no solo cumplimos con esta responsabilidad, sino que también contribuimos al cumplimiento y a la mejora de estos derechos fundamentales.
Para evitar los riesgos relacionados con los derechos humanos y el medio ambiente, hemos establecido un sistema de gestión de riesgos que incluye la realización de análisis de riesgos, el establecimiento de medidas preventivas, la adopción de medidas correctivas cuando se identifican infracciones, la creación de un procedimiento de quejas y la publicación de una declaración de principios sobre la estrategia en materia de derechos humanos. La gestión de riesgos abarca tanto la propia área de negocio de L&R como nuestra cadena de suministro global. De hecho, solo podemos cumplir con nuestra responsabilidad empresarial y abordar con eficacia los riesgos para los derechos humanos y el medio ambiente en nuestra cadena de suministro en colaboración con nuestros empleados, nuestros proveedores y nuestros socios comerciales.
De este modo, con el fin de establecer nuestros requisitos y nuestras expectativas con respecto a los empleados, los proveedores y los socios comerciales, hemos creado códigos de conducta que proporcionan directrices y principios para un comportamiento responsable y conforme a la legalidad.
Código de conducta para empleados
Código de conducta para proveedores
Nuestra declaración de principios sobre la estrategia en materia de derechos humanos explica con detalle nuestro enfoque y nuestros procesos de gestión de riesgos, cuidadosamente seleccionados y establecidos para respetar los derechos humanos y las normas medioambientales asociadas.
Declaración de principios de Lohmann & Rauscher GmbH & Co. KG (alemán)
Declaración de principios de Lohmann & Rauscher GmbH & Co. KG (inglés)
Declaración de principios de Lohmann & Rauscher International GmbH & Co. KG (alemán)
Declaración de principios de Lohmann & Rauscher International GmbH & Co. KG (inglés)
Esta estrategia gestión de riesgos es revisada de forma periódica y continua por nuestro responsable de derechos humanos con el fin de garantizar que sigue siendo adecuada y eficaz. Y, como es de esperar, en caso necesario, también mejoramos tanto dicha estrategia como los procesos establecidos dentro de la gestión de riesgos.
«Adoptar un compromiso claro con el respeto de los derechos humanos es para nosotros algo fundamental. Pero aún más importante es la aplicación de procedimientos y medidas eficaces que protejan los derechos humanos de forma activa. En consecuencia, hemos desarrollado un enfoque de gestión de riesgos para cumplir este requisito y respetar y cumplir los derechos humanos en todas las actividades que desarrollamos en nuestra empresa».
Dr. Wolfgang Stahl, responsable de derechos humanos en L&R
Procedimiento de quejas
Nuestro procedimiento de quejas ofrece a las personas internas y externas la oportunidad de llamar la atención sobre los riesgos para los derechos humanos o el medio ambiente, así como sobre posibles infracciones en la propia área de negocio de L&R o en nuestra cadena de suministro. Esto permite detectar y abordar los riesgos en una fase temprana. La confidencialidad y la protección de la persona que facilita la información son primordiales. Además, si se desea, la información pertinente también debe enviarse de forma anónima. De hecho, en el caso de una denuncia anónima, no se toma ninguna medida para averiguar la identidad de la persona que la ha presentado.
Pulse aquí para acceder a nuestro canal de denuncias Tell Us
Presentación de informes
Elaboramos un informe anual para proporcionar información transparente y exhaustiva sobre la forma en la que cumplimos con nuestra responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos y las normas medioambientales asociadas. Abordamos los riesgos o las infracciones de los derechos humanos y medioambientales identificados, así como las medidas adoptadas para evitar, mitigar o eliminar los riesgos o las infracciones. También presentamos la eficacia y la eficiencia de las medidas adoptadas y nuestras conclusiones para adoptar otras medidas en el futuro.
El Grupo L&R estará obligado a informar a partir del ejercicio fiscal de 2024, lo que significa que no se dispondrá de un informe hasta 2025.