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Durabilité sociale

Ouvrir des perspectives grâce à la durabilité sociale

People.Health.Care. est notre slogan, mais aussi notre passion. Nous assumons nos responsabilités sociales avec nos programmes individuels et organisés sur le long terme pour l'évolution du personnel et de l'organisation et avec les initiatives du Corporate Social Sponsoring.

Les collaboratrices et collaborateurs de L&R sont notre principale ressource. Les valeurs auxquelles nous croyons, la fiabilité et la sincérité des relations, constituent les bases de nos principes de direction et d'action.
Nous offrons à nos salariés un environnement de travail orienté vers la performance et stimulant, des possibilités attrayantes d'évolution et nous les aidons à relever les défis que représente le maintien de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Compte tenu de notre croissance constante, nous percevons comme une tâche d'ordre stratégique, le fait de satisfaire et d'attirer les nouveaux salariés talentueux.
Les collaborateurs et collaboratrices qualifiés et les jeunes prometteurs jouent un rôle décisif dans le succès de l'entreprise à long terme. C'est pourquoi nous sommes engagés en faveur d'une promotion et d'une formation continue dans le cadre de la L&R Academy. Elle constitue un élément important de notre culture d'entreprise et de notre stratégie d'évolution du personnel.

L&R Academy : le progrès implique la formation continue

L&R Academy a été créée pour favoriser l'échange de connaissances et d'expériences, aussi bien entre nos collaborateurs et collaboratrices qu'avec nos partenaires dans les cliniques et en cabinet. Des programmes variés au niveau des thématiques conçus de manière spécifique transmettent les dernières avancées dans le secteur de la médecine, des soins et de l'hygiène. Il est même possible de participer à ces formations de chez soi grâce au module CME de notre L&R E-Learnings.  

Observance

Les produits médicaux, compte tenu de leur importance pour toute la société, sont à juste titre au cœur des préoccupations publiques. Chez L&R, des standards élevés en termes de sécurité, de protection de l'environnement, d'intégrité et de gestion du personnel sont appliqués. En tant que groupe d'entreprises actif au niveau international dans le secteur médical, nous assurons le contrôle et l'amélioration continue de ces normes par un programme d'observance applicable à tout le groupe.

Parmi les éléments clés du programme d'observance, il y a le Code de conduite en plus de la Philosophie de l'entreprise comme base de notre activité avec le code éthique, qui fixe les normes de notre comportement en interne et vis-à-vis de nos clients et partenaires : tous les prestataires et fournisseurs de produits sont ainsi soumis aux principes du groupe d'entreprises.

Les collaborateurs et collaboratrices du groupe sont également liés par le programme d'observance et participent aux formations observance et aux mises à niveau organisées régulièrement. Cette pratique responsable de l'entreprise constitue la base d'un succès économique durable.

Heure de la derniére modification : 20. septembre 2018 10:44

www.consignesdetri.fr - La société L&R étant soucieuse de l’environnement, certains emballages peuvent faire l’objet d’une consigne de tri.

AR 201508-011

Laboratoires Lohmann & Rauscher ZA de Choisy 88200 Remiremont - France
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