« J'aime avoir un impact positif dans le cadre de mon travail. »

L&R est fournisseur de solutions pour des dispositifs médicaux tournés vers l'avenir. Nous nous engageons sur trois axes : les personnes, leur santé et veiller au quotidien à être juste dans ces deux domaines.

• Nous développons des produits et des solutions qui aident les patients et le personnel spécialisé chaque jour ; en commençant avec notre traitement innovant par pression négative (TPN) utilisé dans le traitement moderne des plaies puis nos plateaux d'instruments chirurgicaux sur mesure et nos solutions de compression.

• Plusieurs de nos employés connaissent très bien la situation des patients et du personnel spécialisé car ils ont travaillé dans un milieu clinique. Notre compréhension des défis quotidiens rencontrés dans le cadre des soins au patient et de la routine hospitalière nous met sur un pied d'égalité dans toute relation collaborative.

• Si un projet social leur tient à cœur, nos employés peuvent apporter une contribution importante via notre programme de parrainage social d'entreprise « L&R charity – we connect » : Dans le cadre de ce programme, nous finançons des projets suggérés et gérés par des employés.

• En moyenne, un employé travaille par exemple pour L&R Allemagne pendant 11,9 ans – ce dont nous sommes réellement fiers.

« Chez L&R, j'ai des opportunités de développement professionnel et personnel. »

Notre entreprise considère les formations avancées et le renforcement des compétences à des fins professionnelles et personnelles comme très importantes : au travail, à  et en échangeant des informations et des idées avec des collègues internationaux.

Nous proposons à nos employés : 

• Des perspectives d'évolution. Qu'il s'agisse d'embaucher nos stagiaires à des postes à plein temps ou de favoriser des offres d'emploi internes ou encore de proposer des séminaires personnalisés de renforcement des compétences à .

• Des responsabilités Dans leur milieu professionnel, en tant que chef de projet, en réalisant des études, en proposant des idées et en favorisant leur concrétisation.

• L'internationalité. Nous sommes une équipe internationale, agissant sur plusieurs marchés, avec diverses cultures et divers domaines de responsabilité. Il existe des opportunités de travailler sur d'autres marchés, incluant une préparation personnalisée pour vivre et travailler à l'étranger.

• De la mise en réseau. En fonction du poste, nos employés interagissent avec des personnes influentes dans le cadre de symposiums commerciaux internationaux, des universités et des instituts de recherche.

« L&R me permet de profiter pleinement de ma vie et de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. »

L&R prend au sérieux les choix de vie et offre le soutien nécessaire aux employés pour maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L'ancienneté des employés à leur poste chez L&R est la preuve que nous tenons nos promesses. 

Nos avantages :

• Prévisibilité et flexibilité grâce à des horaires réguliers, à un soutien pour avoir des horaires réduits à certaines périodes de la vie, à des accords de télétravail en concertation avec le supérieur, à la possibilité des commerciaux d'établir leurs propres plannings.

• Programmes pour les employés ayant des enfants. Soutien personnalisé pour les mères et les pères lorsqu'ils reviennent au travail, accords de télétravail en concertation avec le supérieur.

• Emplois sûrs dans un marché en croissance qui fluctue inégalé par rapport à d'autres industries

« L&R m'aide lors du processus d'accueil pour que je puisse apprendre facilement les rouages du métier. »

Notre programme d'accueil pour les nouveaux employés repose sur trois axes : faire connaissance personnellement avec des nouveaux collègues, s'immerger dans la culture d'entreprise et enseigner les tenants et les aboutissants du poste.

Vous allez rapidement trouver vos repères avec notre programme d'accueil :

• Le principe de parrainage est très important pour nous. Tout nouvel employé sera mis en relation avec un collègue auquel il pourra poser toutes ses questions sur L&R et ses responsabilités personnelles.

• Un programme d'accueil personnalisé et, en fonction du domaine, des programmes de formation complets, par exemple sur les produits, sur leur utilisation, et sur les lois relatives aux dispositifs médicaux, permettent aux employés d'apprendre les rouages du métier et sont gage de sécurité lorsque l'on travail pour une entreprise internationale.

• Le programme d'accueil comprend un programme de formation qui précise comment et quand vous pouvez réseauter avec les services et les interlocuteurs.

• À l'occasion des événements d'équipe et des sessions de formation, vous rencontrerez d'autres collègues et découvrirez d'autres processus et structures.

« Ma santé et ma sécurité au travail sont importantes pour L&R. »

L&R veille à la santé et à la sécurité au travail de ses employés et propose des programmes pour répondre à ces deux enjeux. Il existe une large variété de programmes spécifiques aux sites suivis et appréciés par nos employés. Mais nous souhaitons toujours actualiser et améliorer nos offres et apprécions que les employés suggèrent de nouvelles idées et initiatives. Vous voulez en savoir plus ?

• Des « journées de la santé » aux groupes de running en passant par les courses d'entreprise, les consultations de vaccination contre la grippe et les conseils pour une alimentation saine.

• Des soins médicaux prodigués par des docteurs de l'entreprise ou des heures de consultation régulières.

• Une sélection de plats sains dans les cantines de l'entreprise, des paniers de fruits dans les bureaux et de l'eau gratuite pendant les mois d'été.

• Respect de tous les règlements et lois et toutes les autres mesures de sécurité au travail.