Vi är L&R
Detta är vad vi söker och vi vill lära känna dig. Vi är ett företag med kontinuerligt stadig tillväxt och som idag har en internationell verksamhet. Vi letar alltid efter bra idéer för att ytterligare internationalisera vår produktutveckling, marknadsföring, försäljning, produkter och logistik. Detta innebär spännande möjligheter för dig.
Vår slogan ”People.Health.Care.” är grunden i allt vi gör. Vi formar framtiden för vår väletablerade och innovativa medicinska utrustning i en arbetsmiljö som bygger på lagarbete och samarbete. Vi är stolta över det viktiga arbete vi utför eftersom vi utvecklar produkter och lösningar som fungerar bäst när de inte uppmärksammas: produkter som är enkla att använda, redo att användas genast och utan smärta. På det sättet gör vi det enklare för vårdpersonal att fokusera på patienternas individuella behov.
Är du intresserad av L&R som arbetsgivare? Besök L&R karriärscenter:
L&R som arbetsgivare
Vi är ett internationellt företag med samma värderingar som ett familjeföretag. Vi drivs inte av aktieägarnas intressen. Vår främsta prioritet är att motivera våra medarbetare, kunder och affärspartner. Varje person är unik, precis som deras motivation. Fem bra skäl att välja L&R sätter kursen för vår internationella marknadsföringsstrategi för HR – och återspeglar vår slogan.
Ett meningsfullt yrke
”Jag tycker om att mitt arbete gör skillnad för andra.”
L&R är en leverantör av lösningar för framtidens medicinska utrustning. Vi har tre fokusområden: människor, deras hälsa och att göra båda dessa områden rättvisa varje dag.
- Vi utvecklar produkter och lösningar som hjälper patienter och vårdpersonal varje dag. Från våra innovativa sårbehandlingar med negativt tryck och våra skräddarsydda procedurbrickor till våra kompressionslösningar.
- Många av våra medarbetare är har mycket god insikt i vardagen för patienter och vårdpersonal eftersom de själva har arbetat kliniskt. Vår förståelse för utmaningarna i den dagliga vården av patienter och sjukhusrutiner gör oss till en jämbördig samarbetspartner.
- Om ett socialt projekt ligger oss varmt om hjärtat kan våra anställda bidra genom vårt finansieringsprogram ”L&R charity – we connect”: Med det här programmet finansierar vi de projekt som våra medarbetare föreslår och hanterar.
- Som ett exempel är den genomsnittliga anställningsperioden 11,9 år på L&R Tyskland, något som vi är mycket stolta över.
Professionell och personlig utveckling
”På L&R får jag möjlighet att utvecklas både professionellt och personligen.”
På vårt företag lägger vi stort fokus på att våra medarbetare utvecklas både professionellt och personligt: i det dagliga arbetet, på L&R Academy och genom att utbyta information och idéer med internationella kollegor.
Våra medarbetare förväntar sig:
- Möjligheter. Från att ge våra praktikanter heltidsanställningar till att utveckla interna jobbmöjligheter och skräddarsydda fortbildningar på L&R Academy.
- Ansvar. På det egna arbetsområdet, som projektledare, genom att implementera studier, genom att komma på idéer och förverkliga dem.
- Internationalitet. Vi är ett internationellt team som är verksamt på många marknader med olika kulturer och ansvarsområden. Det finns dessutom möjlighet att arbeta på andra marknader, något som omfattar individuella förberedelser för att bo och arbeta utomlands.
- Nätverk. Beroende på arbete har våra medarbetare kontakt med ledande opinionsbildare, internationella handelssymposier, universitet och forskningsinstitut.
Balans mellan arbete och fritid
”Hos L&R kan jag njuta aktivt livet eftersom jag får en hälsosam balans mellan arbete och fritid.”
L&R förstår hur viktigt livspusslet är och erbjuder medarbetarna stöd för att upprätta en fungerande balans mellan arbete och fritid. Medarbetare på L&R stannar också kvar länge, ett bevis på att vi håller det vi lovar.
Våra förmåner:
- Förutsägbarhet och flexibilitet med normala arbetstider, stöd för att minska arbetstiden under livets olika skeden, möjlighet till distansarbete i samråd med närmaste chef, försäljningsrepresentanter kan bestämma sitt eget schema.
- Program för medarbetare med barn. Individuellt stöd för föräldrar när de kommer tillbaka till arbetet, möjlighet till distansarbete i samråd med närmaste chef.
- Trygga jobb på en växande marknad med god stabilitet jämfört med andra branscher
Introduktion hos L&R
”L&R hjälper mig under introduktionen så jag lär mig hur allt fungerar.”
De tre hörnstenarna i vårt introduktionsprogram för nya medarbetare är att lära känna nya medarbetare personligen, att introducera företagskulturen och att lära ut alla aspekter av arbetet.
Du kommer snabbt in i rutinerna med hjälp av vårt introduktionspaket:
- Mentorsprincipen är mycket viktig hos oss. Alla nya medarbetare har någon på jobbet som de kan vända sig till med allt som rör L&R och deras personliga ansvarsområde.
- En individuell introduktionsplan och, beroende på område, grundläggande utbildningar om exempelvis produkter och tillämplig lagstiftning. Planen hjälper nya medarbetare att komma in i arbetet och ger trygghet på den nya internationella arbetsplatsen.
- Introduktionspaketet innehåller en arbetsutbildningsplan som anger hur och när du kan nätverka med olika avdelningar och partner.
- På gruppevenemang och utbildningar får du lära känna andra medarbetare, processer och strukturer.
Hälsa och säkerhet
”Min hälsa och säkerhet på arbetet är viktigt för L&R.”
L&R bryr sig om sina anställdas hälsa och arbetsmiljö och erbjuder program för båda dessa områden. Det finns ett brett utbud av anläggningsspecifika program som våra anställda drar nytta av. Men vi vill alltid uppdatera och förbättra vårt utbud. Därför uppskattar vi när medarbetare kommer med nya idéer och initiativ. Vill du veta mer?
- Från ”hälsodagar” till löpargrupper, företagslopp till influensavaccinationer och hälsosamma kostråd.
- Sjukvård från företagsläkare eller vanliga vårdcentraler.
- Hälsosamma rätter serveras i företagsmatsalen, fruktkorgar på kontoren och gratis vatten under sommarmånaderna.
- Följer alla lagar och regelverk och andra frivilliga åtgärder för arbetsmiljön.
